Специалист по подбору персонала

Вакансия: HR-менеджер по подбору персонала для сети СТО

О компании:
Мы - динамично развивающаяся сеть станций технического обслуживания автомобилей, состоящая из трех современных СТО. Наша цель - предоставлять высококачественные услуги и поддерживать высокий уровень сервиса для наших клиентов. Мы гордимся своей командой профессионалов и стремимся к постоянному росту и развитию.

Обязанности:

Подбор и найм персонала (автомеханики, автоэлектрики, слесари, мастера приемщики, операторы call-центра и другого персонала) для трех СТО;
Размещение вакансий на различных платформах (сайты поиска работы, социальные сети, специализированные форумы);
Проведение первичного скрининга резюме и отбор кандидатов;
Проведение телефонных и очных собеседований;
Организация тестовых заданий и проверка профессиональных навыков кандидатов;
Адаптация новых сотрудников, помощь в их интеграции в коллектив;
Взаимодействие с руководителями СТО для понимания потребностей отделов и своевременного закрытия вакансий;
Ведение базы данных кандидатов и формирование талант-пула;
Развитие бренда работодателя для привлечения качественных кандидатов;
Участие в формировании стратегии по управлению персоналом и предложении улучшений процессов адаптации и мотивации сотрудников.

Обязанности:

- закрытие вакансий компании на различных ресурсах

- оптимизация имеющихся каналов поиска и определение альтернативных

- полный цикл отбора и найма (определение выборки кандидатов, первичное телефонное интервью, собеседование, сопровождение найма отобранных кандидатов)

- первичная адаптация новых сотрудников

- удержание персонала ( мотивация, обучение)

Требования:

Опыт работы.

Опыт работы на аналогичных позициях в автобизнесе будет преимуществом.

Опыт закрытия вакансий технического персонала.

Условия:

Комбинированный режим работы. Один-два раза в неделю работа в офисе для проведения собеседований и адаптации персонала.