HR-менеджер

Обязанности:

• Организация и координация деятельности отдела подбора персонала;
• Руководство и самостоятельная деятельность по укомплектованию подразделений;
• Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения Общества необходимыми сотрудниками;
• Анализ тенденций рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.);
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
• Осуществление поиска персонала, размещение информации о вакансиях в СМИ
• Проведение первичных собеседований с соискателями;
• Формирование и ведение базы кандидатов;
• Формирование бюджета на подбор персонала ;
• Ежемесечные, еженедельные, ежедневные отчеты по показателям проделанной работы ;
• Контроль и своевременная замена менеджеров по персоналу;
• Контроль и проверка документов, заключенных договоров с водителями;
• Контроль рабочих аккаунтов менеджеров и звонков;
• Подсчет KPI менеджеров;
• Выполнение показателей отдела;

Требование:

• Опыт в подборе массового персонала;
• Опыт на руководящей должности;
• Знание техник продвижения на рабочих площадках;
• Готовность к работе в интенсивном режиме с разноплановыми задачами;
• Готовность к самостоятельному активному поиску по ключевым вакансиям;
• Знание основных методик поиска и отбора кандидатов, владение инструментами прямого поиска, а также нестандартных путей поиска;

Условия:

• График работы 5/2 Пн-Пт,;
• Оформление на работу в соответствии с ТК РФ;

• На территории работодателя;

• Испытательный срок 3 месяца;